劳动诉讼程序流程

劳动诉讼程序流程？劳动流程本文梳理了诉讼流程的关键步骤。怎样起诉，诉讼争议范围包括哪些，程序处理时效有何规定？劳动流程跟随法律小助手律师在线，一探究竟。诉讼

一、程序劳动诉讼程序流程

1.劳动诉讼始于劳动仲裁程序，劳动流程当事人对裁决不满可在15日内向法院提起诉讼。诉讼起诉要件包括：

（1）与案件直接利害关系的程序原告；

（2）明确的被告；

（3）具体的诉讼请求及事实和理由；

（4）人民法院的受理范围和管辖。

2.起诉状需要递交给法院，劳动流程并提供足够副本。诉讼

3.当事人需根据《民事诉讼案件举证通知书》全面提供证据。程序

4.案件管辖通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动流程基层人民法院负责。

5.诉讼时效通常为三年，诉讼从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。程序

二、劳动争议处理范围

劳动争议的处理范围涵盖：

1.企业开除、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职的争议；

2.执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；

3.履行劳动合同发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议处理时效

劳动争议处理的时效规定为：

1.对仲裁委员会的裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

2.对一审判决不服，应在收到判决书之日起十五日内提起上诉。